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    • 企業(yè)文化
      企業(yè)文化理念:
      企業(yè)宗旨:一起成長(cháng),共享成功

      我們與員工一同成長(cháng),實(shí)現員工對事業(yè)的追求,對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng )造機會(huì )
      我們與客戶(hù)一同成長(cháng),與客戶(hù)分享資產(chǎn)增值帶來(lái)的喜悅——為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值
      合作伙伴一同成長(cháng),資源共享、優(yōu)勢互補,強強聯(lián)合、共筑輝煌
      我們與社會(huì )一起成長(cháng),推動(dòng)國家經(jīng)濟發(fā)展,振興民族科技進(jìn)步——為社會(huì )創(chuàng )造效益


      企業(yè)精神:創(chuàng )新 務(wù)實(shí) 敬業(yè) 高效

      創(chuàng )新是公司的靈魂,是事業(yè)發(fā)展永恒的原動(dòng)力
      講實(shí)話(huà)、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效
      尊敬、尊崇自己的職業(yè),以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè),視自己職業(yè)為天職
      想到就做、立刻動(dòng)手,迅速吸收、迅速轉變、迅速行動(dòng)

      經(jīng)營(yíng)方針:
      以市場(chǎng)為導向、以產(chǎn)品和銷(xiāo)售為龍頭、以品牌和服務(wù)為支撐、以技術(shù)研發(fā)為基礎

      管理模式:
      以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了公司和個(gè)人一起成長(cháng),同時(shí)工作更好也是體現自己的價(jià)值
      以業(yè)績(jì)?yōu)閷?,從品德、能力和?jì)效三個(gè)方面綜合評價(jià)員工
      注重制度化、流程化、規范化建設
      重視資源整合,包括技術(shù)資源、市場(chǎng)資源、人才資源
      效率原則、滿(mǎn)意原則

      我們的人才觀(guān):
      我們的人都是人才,不拘學(xué)歷、年齡
      能夠推動(dòng)公司發(fā)展、能夠為企業(yè)創(chuàng )造效益、把公司作為自己事業(yè)的人
      人才是我們最寶貴的財富
      人才推動(dòng)公司的發(fā)展,公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件
      以公司共同目標和整體形象為前提,公司提倡個(gè)性發(fā)揮
      追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開(kāi)放的心態(tài)、樂(lè )觀(guān)向上的精神

      人力資源管理思路:
      使命:建立一個(gè)學(xué)習型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個(gè)發(fā)揮他們才能的舞臺
      職位分析、評估和薪資
      能力模型和績(jì)效管理
      核心團隊管理和培養
      人力資源需求和招聘策略
      吸引和激勵優(yōu)秀人才充分發(fā)揮其潛力,是我們持續發(fā)展的關(guān)鍵;
      適應快速的變化,是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對人才的客觀(guān)要求,只有堅持學(xué)習、不斷發(fā)展提高才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

      公司行為準則:
        誠實(shí)待人,相互尊重
        講究公德,遵紀守法
        有效溝通,理解合作
        主動(dòng)配合,團隊精神
        解決問(wèn)題,敢于決策
        不斷創(chuàng )新,承擔責任
        嚴謹求實(shí),敬業(yè)精神
        自我管理,職業(yè)道德
        客戶(hù)第一,質(zhì)量為本
        提高績(jì)效,節約成本
        勇于進(jìn)取,自我發(fā)展

      合作理念:團隊至上 互為主次

      管理理念:文化的熏陶 制度的約束

      為人理念:誠實(shí)、勤奮、節儉

      學(xué)習與成長(cháng)理念:理念為本快速學(xué)習瞄準定位 快速成長(cháng)

      業(yè)務(wù)運作理念:項目管理系統推進(jìn)

      合作伙伴理念:換位思考服務(wù)至上